À propos de Frontrunners.io
Frontrunners aide les professionnels à découvrir des entreprises pertinentes, à identifier les responsables du recrutement, à personnaliser leurs prises de contact et à gérer l'ensemble de leurs échanges depuis un seul et même endroit.
Au lieu de les laisser se disputer une place dans la file d'attente des candidatures, nous aidons les candidats à entrer directement en contact avec les responsables du recrutement
Une nouvelle approche de la recherche d'emploi
Nous avons passé des années à développer des produits destinés au secteur de la recherche d'emploi. Au fil du temps, nous avons constaté que les processus de recrutement étaient devenus plus rapides, plus automatisés et plus compétitifs – mais pas nécessairement plus avantageux pour les demandeurs d'emploi.
Frontrunners Nous sommes convaincus que la prochaine étape dans la recherche d'emploi ne consiste pas simplement à proposer une nouvelle façon de postuler, mais à offrir un meilleur moyen d'entrer en contact.
Fruit d'une expérience dans le secteur
Avant Frontrunners, notre équipe a passé des années à développer des produits destinés à faciliter la mise en relation entre employeurs et demandeurs d'emploi.
Jason Fox, cofondateur et PDG, a passé 8 ans chez Indeed, où il a occupé le poste de chef de produit pour les outils de recherche d’emploi, la plateforme de recrutement et la place de marché dédiée au recrutement, utilisés par des millions d’utilisateurs.
Vous pouvez suivre Jason sur X.
Mateusz Daraz, cofondateur et directeur marketing, possède 8 ans d’expérience dans le domaine de l’automatisation du marketing. Au cours des trois dernières années, il a travaillé chez Bold à l’optimisation de l’intégration des utilisateurs pour des produits liés à la carrière et à la recherche d’emploi.
Ce que nous avons appris
Notre expérience dans le domaine des technologies de recrutement nous a permis d'observer de près le fonctionnement du recrutement moderne.
Nous avons vu :
- Le recrutement est de plus en plus automatisé.
- Le nombre de demandes augmente chaque année.
- Les recruteurs consacrent moins de temps à l'examen de chaque candidature.
- Il devient de plus en plus difficile de repérer les candidats qualifiés parmi un grand nombre de postulants.
La technologie a permis de rendre le recrutement plus efficace, mais elle a également rendu plus difficile de se démarquer.
Pourquoi nous l'avons créé Frontrunners
La plupart des outils de recherche d'emploi permettent aux candidats de postuler à davantage d'offres d'emploi, plus rapidement.
Nous pensons qu'il existe une autre approche.
Au lieu d'attendre que des opportunités se présentent, les candidats peuvent identifier de manière proactive les entreprises qui correspondent à leur parcours et entrer directement en contact avec les responsables du recrutement.
C'est la philosophie qui sous-tend le site Frontrunners.
Ce en quoi nous croyons
- La recherche d'emploi doit être proactive, et non réactive.
- La technologie devrait aider les gens à créer des opportunités, et pas seulement à remplir des dossiers de candidature.
- Les belles carrières se construisent grâce aux échanges, et pas seulement grâce aux offres d'emploi.
- L'IA devrait automatiser les recherches et les tâches répétitives, tandis que les humains gardent le contrôle sur toutes les décisions importantes.